Астапенко Евгений Евгеньевич

Старший преподаватель кафедры психологии труда и организационной психологии

Эл.почта: e.astapenko@spbu.ru

Личный профиль в системе PURE

Научные интересы:

• анализ деятельности
• психодиагностика, методы обработки данных
• организационная психология

Читаемые курсы:

• Информационные технологии в науке и образовании
• Психология управления персоналом
• Учебно-ознакомительная и производственная практика

Основные публикации:

1. Астапенко Е.Е., Маничев С.А., Факторы удовлетворенности трудом сотрудников добывающих предприятий Крайнего Севера, Вестник Санкт-Петербургского университета. Серия 12. Психология. Социология. Педагогика. 2011. № 4. С. 77-89.
2. Астапенко Е.Е., Маничев С.А., Организационный контекст участия сотрудников в обмене знаниям, Вестник Санкт-Петербургского университета. Серия 16. Психология. Педагогика. 2015. № 4. С. 109-117.
3. Астапенко Е.Е., Маничев С.А., Отношение "функции-контекст" как предиктор важности менеджерских компетенций, Петербургский психологический журнал. 2016. № 15. С. 117-147.
4. Астапенко Е.Е., Маничев С.А., Развитие AGILE-команд: влияние проактивности членов команд и организационного контекста глобализация науки и техники в условиях кризиса, Материалы XXIX Всероссийской научно-практической конференции. В 2-х частях. Ростов-на-Дону, 2021 Издательство: Южный университет (ИУБиП), "Издательство ВВМ"
5. Маничев С. А., Астапенко Е. Е., Погребицкая В. Е., Лепёхин Н. Н. Рабочие события как предиктор проактивного поведения работников [Электронный ресурс] // Организационная психология, 2024. Т. 14. № 2. С. 9-26

Гранты:

• «Изучение возможности использования исследований по экономической психологии при анализе ситуации в ООО "Газпром добыча Надым" и разработка рекомендаций по повышению эффективности работы коллектива и предприятия». (ООО "Газпром добыча Надым", 2010)
• «Формирование модели компетенций руководителей "Газпром добыча Надым".» (ООО "Газпром добыча Надым", 2011)
• «Нейроэкономика и принятие управленческих решений: перспективы междисциплинарных исследований» (Санкт-Петербургский государственный университет, 2013-2015)
• «Параметры контекста рабочей деятельности в модели эффективности работника» (Российский гуманитарный научный фонд, 2015-2017)
• «Ситуационный подход к организационному контексту: психологическая структура и таксономия ситуаций деятельности» (Российский гуманитарный научный фонд, 2015-2017)
• «Проактивное поведение в современном дизайне работы» (Российский фонд фундаментальных исследований, 2018-2021)