В СПбГУ обсудили психологические особенности взаимоотношений работника и работодателя

В рамках Форума труда в СПбГУ прошла панельная дискуссия «Рынок труда 2030: психологические особенности работников».

В современных условиях рынка труда возрастают ожидания нанимаемого персонала к содержанию мотивационного пакета и обогащению дизайна работы. В ходе дискуссии эксперты из СПбГУ — психологи: профессор Елена Солдатова, старшие преподаватели Марина Круглова и Виктория Погребицкая предложили коллегам из образовательного сектора Алтайского края, а также представителям бизнеса обсудить ряд вопросов, касающихся изменений рынка труда в перспективе пяти лет, разной степени адаптации работников к таким изменениям, что станет важнее для работодателя:

• — личность, ценности или опыт;
• — как изменится профессиональное образование;
• — каковы будут риски и вызовы грядущей пятилетки.

Участники дискуссии — представители бизнеса — обменялись мнениями по вопросам нематериального поощрения и стимулирования своих сотрудников; рассказали о методах работы по выявлению вовлеченности работника в процесс производства; обсудили актуальность обучения персонала под задачи конкретного производства. Конкретным опытом поделилась начальник отдела кадров Алтайского машиностроительного завода «Ротор», рассказавшая об особенностях работы несовершеннолетних на заводе, о трудоустройстве участников СВО, о важности нематериальной составляющей оценки труда персонала (благодарности, грамоты, почетные звания и т.д.), о профориентационной работе с максимально раннего возраста, о династиях на заводе, о роли общественных организаций в производственной сфере.

Также, немаловажным фактором привлекательности рабочих места является обогащение дизайна работы, а именно, возможность для сотрудников автономии и самостоятельности в принятии решений, многообразие используемых умений, проявления инициативы и внесения проактивных изменений, целостность выполняемых заданий, что является важным ресурсом повышающими вовлеченность и мотивацию персонала.

Обогащение дизайна работы позволяет удовлетворить интерес работодателя к поиску инициативных сотрудников для внедрения инноваций.

Все выступающие отметили, что несмотря на сложность такого долгосрочного прогнозирования ситуации в рынке труда, необходимо постоянно держать в поле зрения ряд аспектов, которые профессиональное долголетие. Задача дискуссии была в попытке определить:

Что поможет человеку адаптироваться к новым условиям? Какова роль гибкости и адаптивности, что значит «цифровая устойчивость»? Полезен ли эмоциональный интеллект в условиях распространения цифровых технологий? Какова роль само мотивации, самоорганизации и автономности? Вопросы социальной ответственности и этики в т.ч. в вопросах использования и регулирование технологиями ИИ — что нового?

И в связи с производственными задачами — проявляется важная проблема изменения профессионального образования, чтобы специалист приходил в сферу производства уже готовым к решению поставленных целей:

Что необходимо изменить в профессиональной подготовке специалистов, которые будут востребованы на рынке труда? Как следует выстроить профессиональное образование для подготовки качественных специалистов? И насколько важна преемственность в сфере профессиональной подготовки?

В завершении дискуссии профессионалам бизнеса были предложены вопросы от слушателей. Наиболее активно вопросы задавала студентка 3 курса специалитета программы «Психология служебной деятельности» Ксения Семенова. Например, ее заинтересовала практическая возможность по анкете соискателя определить перспективность сотрудника для предприятия, а также мнение участников дискуссии о корпоративной вовлеченности тех, кто работает в компании удалённо, и какие стратегии развития персонала они используют.

Подведя небольшой итог дискуссии, профессор Елена Леонидовна Солдатова отметила большую полезность такой встречи как для спикеров, так и для слушателей-студентов.

Участники панельной дискуссии (Модератор — Марина Круглова, старший преподаватель СПбГУ, кафедра психологии труда и организационной психологии): Приглашены к участию: • Елена Андреева, директор, Алтайский политехнический техникум • Наталья Дмитриева, начальник отдела профессионального образования, Министерство образования и науки Алтайского края • Юлия Иванова, руководитель направления подбора персонала, ВВСС • Анна Ильгеева, методист, Алтайский политехнический техникум, председатель УМО УГПС 15.00.00 Машиностроение • Анастасия Исаева, руководитель группы развития бренда работодателя, Улыбка радуги, Дрогери ритейл • Николай Лепехин, доцент СПбГУ • Анна Мелешина, генеральный директор, Магнит • Елена Наумова, заместитель директора по учебно-методической работе, Алтайский политехнический техникум" • Александр Никишин, Руководитель отдела по подбору персонала и развитию бренда работодателя, ВВСС, Аэропорт Пулково • Ольга Силантьева, начальник отдела обучения и развития персонала, Газпром Инвест • Екатерина Баум, зам.начальника отдела обучения и развития персонала, Газпром Инвест • Елена Солдатова, профессор СПбГУ, и.о. заведующей кафедрой психологии труда и организационной психологии • Виктория Погребицкая, старший преподаватель СПбГУ (кафедра психологии труда и организационной психологии) • Юлия Угарова, руководитель аппарата Алтайского РО СоюзМаш России, начальник отдела кадров, РОТОР • Анна Шукюрова, директор по персоналу, ЭнБиКом Групп