Эксперты-психологи на Форуме труда —2024
В рамках VIII Санкт‑Петербургского международного форума труда проводилось много мероприятий, посвященных 300‑летию Университета, в организации и проведении которых были задействованы представители университетского сообщества. Ряд мероприятий организовали и провели эксперты-психологи СПбГУ.
Тема Форума труда в этом году «Труд, занятость, человеческий капитал: новые сложности и решения». Психологи СПбГУ организовали в рамках научной сессии «Карьера и субъективное благополучие сотрудника организации» две секции.
Одна секция «Психология проактивного поведения человека» — проходила на площадке Экспофорума в смешанном формате. В работе секции принимали участие представители вузов Москвы, Санкт-Петербурга, научные сотрудники, а также руководители в области работы с кадрами различных организаций. Основную часть спикеров составили ведущие эксперты СПбГУ.
Как отметила модератор секции профессор СПбГУ Светлана Гуриева: «Современные события оказали мощный импульс к изменениям в организации: траектории карьеры сотрудника, переоценке понятия „субъективное благополучие“, значимости рабочего места сотрудника, социального пространства, межличностных отношений, формата работы. Целью работы секции являлось системное и функциональное изучение изменений в траектории построения карьеры, сохранении субъективного благополучия сотрудника. Мероприятие проводилось при поддержке РНФ в рамках проекта No 22-18-00452»
В ходе работы секции обсуждались вопросы, связанные с практическими вещами: как справляться с неопределенностью во время кризисов и социальных изменений; как в обществе сохраняется социально-экономическая стабильность; от каких факторов зависит субъективное благополучие современных родителей, имеют ли место взаимосвязи с родительскими установками и оценкой самоэффективности; роль руководителей в управлении психологическим благополучием и состоянием команды и управления энергией и включенностью в команду. Также обсудили и ряд других актуальных тем, связанных с построением карьеры и с семьей.
Подробнее об участниках секции «Психология проактивного поведения человека»
Вторая секция на тему «Новому времени — новый HRM» прошла на площадке Факультета психологии СПбГУ.
Модератор секции доцент Николай Лепёхин так охарактеризовал цели и задачи данного мероприятия: «Современный рынок труда характеризуется демографическими, поколенческими и технологическими особенностями, которые меняют требования к взаимодействию с работниками. Как меняются требования к компетенциям для будущих HR-специалистов? Какие ожидаются потребности бизнеса: удерживать старые кадры или обучать новые?» Эти и другие вопросы обсуждались в формате круглого стола. Дискуссия между представителями науки и бизнеса позволила наметить направления решения возникающих проблем«.
С докладами на этой секции выступали в основном представители бизнеса. Поэтому акцент в обсуждении был смещен в практическую плоскость, что очень заинтересовало не только участников дискуссии, но и присутствовавших в качестве слушателей студентов. Представители вузов говорили о проблеме с трудоустройством по специальности выпускников вообще, но больше внимания уделяли выпускникам- психологам. Представители бизнеса, говоря о потребности современного рынка труда в инженерных кадрах, обратили внимание на отсутствие у молодых кадров знаний по производственному процессу, что говорит об отсутствии достаточной практики при обучении в вузе. Также они отмечали, что успешнее всего работают те, кто способен к творчеству. Обсудили в каких случаях можно, а когда — не желательно работать удалённо. Для инженеров важнее работать в коллективе, т.к. именно в процессе общения люди в этой сфере могут придумать что-то новое. В ходе обсуждения обосновали необходимость наличия в штате любой компании квалифицированного психолога, особенно если это предприятие работает с людьми. Это важно для профилактики профессионального выгорания и связанных с этим отрицательных проявлений как в работе, так и в личной жизни человека. Все выступления представителей бизнес-сообщества подкреплялись конкретными примерами из жизни компаний, что вызвали интерес у слушателей.
Представители вузовского сообщества говорили о проблемах, связанных с недостаточной профориентацией; стандартизированным образованием; потенциалом развития в выбранной профессиональной сфере; обсудили требования в HR-специалистам и обратили внимание работодателей на необходимость создания условий для повышения квалификации уже работающих специалистов.
Например, представители Корпоративного университета Санкт-Петербурга рассказали о специальной программе «Молодежный кадровый резерв Санкт-Петербурга», которая работает со студентами и недавними выпускниками вузов города для обеспечения логистических путей по своевременной переподготовке квалифицированных кадров.
Подробнее об участниках секции «Новому времени — новый HRM»
также по теме:
- Эксперты СПбГУ на Форуме труда: Бизнес. Сегодня кадры решают. Всё?
- Психологи СПбГУ провели конференц-мозаику на Форуме труда—2024
- Состоялось главное пленарное заседание Форума труда